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　　香港薪酬趋势调查委员会5月16日与特区政府公务员团体召开会议，公布今年香港薪酬趋势调查结果。参照110间私人机构的调查，委员会建议香港高级、中级及基层公务员来年分别加薪5.96%、4.71%及3.8%。委员会下周将再开会议确认指标。公务员事务局局长邓国威5月17日表示，现阶段不会评论委员会提出的数字，因为委员会并未向特区政府提交报告，政府会跟委员会提交报告后约见各方代表，然后才会向行政会议提交意见。

　　建议引发争议

　　在公务员职方代表接受电台访问时，纪律部队评议会职方主席倪锡水希望，最终加幅最少要有5.1%，去年退出委员会的纪评会暂不考虑重返调查委员会。华员会副主席利葵燕批评一些议事干扰行动令公务员工作量增加，处理危机又要快而准，让公务员整体压力很大，薪酬净指标不是唯一考虑，应该包括公务员士气等因素。工联会立法会议员郭伟强认为，去年特区政府单靠净指标定下加薪，不少公务员有意见，因此今年需要仔细谨慎做决定。

　　据香港媒体报道，香港公务员各级加薪幅度不一的建议引起争议。基层公务员对加薪仅3.8%表示失望。公务员总工会执行委员梁达华认为，基层公务员加幅未能追上通胀，应与中级公务员的幅度看齐。第一标准薪级评议会代表李惠仪认为，加薪时希望特区政府考虑一篮子因素，包括员工士气等。

　　而高层公务员也不太领情。香港高级公务员协会的公开信指出，去年高级公务员仅加薪2.55%，“连通胀也追不上”。协会参照香港各大机构公布的加薪幅度、人力资源调查报告等因素，咨询30个高级公务员工会后，建议今年公务员的加薪幅度不应低于5%。

　　虽然基层公务员对“肥上瘦下”表达不满，但从整个香港薪资环境来看，他们还是佼佼者。香港文职及专业人员总会一项关于加薪情况的调查显示，42%的受访者表示今年并无加薪。该会副会长王吉显表示，今年雇员的加薪情况较去年差。去年有近六成人加薪，今年此比例下降。考其原因，可能是由于现时经济仍不稳定，加上香港楼市疲弱，拖累部分相关行业的业务情况，影响加薪幅度。

　　特首力挺加薪

　　公务员薪酬趋势调查委员会主席黄锦沛回应各界声音认为，数据如实反映市场薪酬趋势，政府将再考虑其他因素，包括香港经济情况、政府财政状况、公务员士气等，确定今年公务员加薪幅度。他解释指出，现在公布的数字只是初步结果，仍有待下星期五委员会核实，相信调查结论可得到公众接受。

　　警察员佐级协会及纪律部队评议会，因不满去年的调查结果而退出。多个职方代表去年退出，让香港薪酬趋势调查委员会被质疑欠缺代表性。邓国威强调说，现行运行机制行之有效，委员会调查一直努力做到公正及客观。委员会主席是非官方人士，委员也有非官方代表，且今年调查时已经根据反馈意见加入了改善措施。他说，委员会也将文书送交没有参加的同事，欢迎他们在会议外提交意见，委员会将一并向政府反映。

　　据香港文汇报报道，香港公务员薪酬加幅争议刚开始，行政长官梁振英17日出席活动时表示，廉洁高效的公务员队伍是“港人治港”的根本，也是香港引以为傲的成功基石，特区政府在本财政年度将增加约2500个职位，并探讨延长服务年期，希望借此纾缓人手短缺问题。言下之意，公务员责深任重，力挺他们加薪是理所当然的事情。

　　邓国威强调，最终加薪幅度要由行政会议考虑所有因素后作决定，而公务员事务局待委员会正式提交报告后，将约见各方代表商讨。

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