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　　教师队伍十五天速成，外教资质“注水”———

　　除了众所周知的教育消费陷阱之外，其实在教育这一领域还有很多不为家长所熟悉的内幕，而这些内幕只有教育培训业内的人士才会知晓。为了让部分教育培训机构见不得光的一面展示在消费者面前，本报特别采访了三位业内人士，请他们讲述了教育培训行业那些不为人知的“秘密”。

　　问题一：教师队伍十五天速成

　　从毫无教学经验的大学毕业生，到成为某培训机构的资深教师，这个角色的转换只需要十五天的时间。外人哪里知道，十五天的教学培训就能造就出一批教师出来，这便是某些培训机构的岗前培训速度。

　　“爆料”人：某外语培训机构教学主管

　　“爆料”同期声：

　　“我曾任职于某培训机构，常看到一些刚毕业不久的大学生加入到民办教育培训机构中。这些所谓的‘讲师’，由于经验不足，上课的时候甚至还没有把教案背熟、紧张得说话还结结巴巴的。我所在的机构就会给这些新人搞个十五天的岗前培训，内容是让参训者简单熟悉下教材、教案；除此之外，还会告诉他们一些商业技巧，例如如何说服家长来报各种培训班等等。新任教师就像是被打了激素的小鸡，必须快速成长起来。”——李松(化名)

　　“爆料”话外音：

　　据了解，对于整个教育培训行业而言，教师的流动性是非常大的。教师经常在各个培训机构之间来回跳槽，甚至有业内人士表示，一名教师在一家培训机构工作的时间不会超过三年。正是因为有这样的现象存在，教育培训机构很难拿出专门的精力对教师进行培训。对于机构而言，花大力气培训教师是一件费力不讨好的事情。

　　“在培训期间，学生拿的钱少，他们也希望尽快的成为正式教师；而对于培训机构来讲，培训学生是要倒贴钱的；培训的周期越长，培训机构所要花费的钱就越多。”李松告诉记者，在双方达成默契之后，很自然的就要缩短这个培训周期。这样既有利于学生的利益，也有利于培训机构的利益，正所谓“双赢”。

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