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3日，记者在采访中还了解到，每年暑假，大学生打工被骗的事件屡有发生。大部分学生由于缺乏合适的打工信息渠道，经常通过网络广告、中介公司信息寻找暑期工。一些非法的中介机构抓住学生缺少社会历练、求职心切的心理，以收取“保证金”、“押金”帮学生找工作为名，收钱后却谎称工作暂时没找到，等学校开学后学生无法再去工作时，中介机构就可以乘机赚取一笔中介费。

好多学生没签协议

记者随机采访了几位正在或预备打暑期工的大学生，这些学生都表示事前并没有与用人单位签订劳动协议，多为双方口头约定，个别大学生甚至认为签订协议不重要、太麻烦。从中不难看出，学生们虽然热衷于打暑期工，但对短期工权益维护的意识却普遍较为薄弱。

大一新生小王就向记者讲述了自己的遭遇。自己高中毕业后，曾去酒店做过服务员，当时商家曾明确表示一天工作8个小时，月薪800元。由于经常性加班，又不能像其他员工一样获得加班津贴，于是工作不到半个月小王就向店家提出了辞职的请求。在向店家获取半个月的工作报酬时，商家却以工作不满一个月为由，拒绝支付任何薪酬。碍于只有口头约定，又缺乏足够的社会经验和劳动保障知识，小王只能吃“哑巴亏”。

记者了解到，目前大学生打暑期工主要有几种形式：一是在超市、商场、饭店等场所做营业员或是服务员，工资一般按月计算；二是派发传单、产品促销，多为短期、临时性质，工资常常按天或者按小时计；三是纯粹做流水线员工。招收暑期工的单位多为电子、饮食、零售等服务行业，由于工期短、人员流动快、劳务关系复杂，一旦出现劳动纠纷，大学生往往难以维权。

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