期待“公务员热”暂缓能推动更多常识回归
12日17时，2014年浙江省各级机关考试录用公务员[微博]注册报名结束。浙江省公务员局称，以目前数据估算，和去年比较今年的报名人数将减少近1/4。“受去年以来的大环境影响，公务员隐性福利锐减，对公务员待遇前景不看好是今年报名人数明显降低的主要原因。”有公职考试培训机构负责人告诉记者(据2月13日《东方早报》)。
尽管浙江省公考最“热”的职位报名比例仍高达808：1，尽管相关人士称减少的考生群体多是“酱油党”，但对普通公众而言，他们还是愿意相信并愿意看到，当前热得发烫的“公务员热”，能够趋于常态和理性。与此同时，公众的更大期待还是，以“公务员热”暂缓以及更多的“吃苹果要自己买”、“隐性福利大幅减少”等现象为标志，从年轻人择业到对公权力的监督和制约，再到权力阳光运行、严格恪守边界，诸多的常识回归均能更多落地。
具体到“公务员热”，不言自明的是，其对相当多数年轻人的影响，显然不是仅仅影响到职业选择。还是那个简单的道理，当一个社会里最优秀、最卓越的年轻人，相当多数都将大学毕业后自己“黄金时代”的那几年，耗费在“考碗”而非更有意义、更有价值的社会创造上，这不仅会影响到很多人个体的发展，更是社会整体教育、人才、资源等层面的巨大浪费。随之而来的，公务员群体“稳定、高福利、有保障、安全感”的获得，以及双轨制改革推进的步履维艰，更加剧了阶层之间的分歧与割裂，以及社会流动性的单一和固化。
而具体到当下，出现在浙江一地的“公务员热”暂缓，目前而言只能说仅代表着一种变化趋势。正像我们看到的那样，面对去年以来频发的“禁令”，尽管一些公务员频繁诉苦撒娇而且“喊冤叫屈”，但正如相关调查给出的调查结论，目前仍有超六成受访民众羡慕公务员，而六成受访公务员称有过辞职念头，但最终无一人辞职(据2月13日《河南商报》。也就是说，公务员这一职业对相当多的人而言仍有巨大的吸引力。)
职业选择和去留便如此，具体到权力运行层面，常识回归和常态回归显然更非易事。要想让公众的理想预期逐步变为现实，显然仍需包括严格执行“禁令”及相关法律法规，尤其是相关顶层设计“快马加鞭”的完善健全。因为理想的状态还是，逐步还原公务员为常态职业，所有附着于这一“超国民”身份上的标签被逐一剥离，所有的常识回归自然会水到渠成地常态回归。
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