铁饭碗公务员国考20年冷暖 择业回归理性
曾几何时，一提到“公务员”三个字，大家的脑海中立马就出现了“钱多活少福利好”的印象，随后所衍生出的感觉便是这人有背景、有地位、有保障。现在，无论是父母对子女的期望，还是对孩子另一半的选择，也都有了一个固定的标准：是不是公务员。
汪小美是去年成为一名公务员的，在杭城周边一个县级市的城管局工作。“我这也是遂了父母的心愿，工作体面又稳定，而且将来好嫁人。”提到自己的工作，小美笑了，管它在哪里工作，具体内容是什么，公务员确实让父母备感风光，在同学面前也是十分“拉仇恨”。
但是，光鲜的背后除了去年备考时的各种煎熬以及过五关斩六将的打拼，更多的是现在工作的辛苦和劳累。“由于是新人，肯定要去基层跑，经常要去村子里面处理事情。”小美说，工资每个月拿到手也就2000元。“其实，我们没什么补贴，就是有个几百块钱的车补。”除了公积金让她觉得有点保障外，小美说自己还真没找到什么“高大上”的感觉。
“有时候想想，这样过一辈子自己就完了，然后就想跳槽换工作。”小美吐了吐舌头说。
“有保障”是公务员最大优势
“公务员图什么，就是‘有保障’三个字。”华图教育[微博]浙江分校教研副校长杨博宇说，公务员的薪资并不高，而且近几年来涨薪幅度也不大。每次公务员涨薪的提案也都会被大众所吐槽，所以近期公务员大幅涨薪的可能性也不大。
不少公务员在网上抱怨说薪资太低，往往会引来众网友的口水战。杨校长说，不同公务员之间的薪酬福利确实有所不同，比如说城乡差距，东西省份差距和部门职位差距。“一般而言，综合管理部门比行政执法部门的福利要好一些。”现在，有些部门财政独立与否、是否与市场挂钩等因素也会影响薪酬福利。
对于汪小美的跳槽想法，杨校长也提出了自己的看法。“跳槽的公务员一般是两类人。一类是刚入职的年轻人，想法比较多，不太喜欢教条式的工作氛围。另外一类人则是在公务员道路上走七八年了，但是依然没有获得升职。”杨校长说，这类人一般掌握一些协调资源的能力，跳槽到企业还是比较受欢迎的。
“无论是哪个行业，从业者都容易有抱怨心态。真正有勇气跳出圈子的还是少数。”杨校长说。
报考公务员日趋理性
“公务员考试从上世纪90年代中期开始，到现在差不多20年的时间。”杨校长说，国家干部一直是社会大众所羡慕的职业。
公务员考试刚开始主要是针对个别部、委、办、局举办，不是全国统一考试。一直到2002年左右，公务员考试逐步发展，考试形式正规化，考试机制更加健全，受到社会的广泛关注。
“特别是从2005年到2009年，全国公务员考试每年的招考人数以约10%的比例增加，而报考人数则以约20%的比例增加。”杨校长说，这一时间段，公务员考试受到广泛关注，考试也更加透明化。
“2009年公务员考试热的大爆发，从大的社会背景来说，是受2008年金融危机的影响。金融危机给普通大众带来了很强烈的不安全感。尤其是浙江作为民营企业大省，民营企业员工的不稳定性和公务员的保障性一对比，让大家一窝蜂选择了报考。另外一个重要因素则是2009年开始，普通高校的应届毕业生也大批走向社会，就业压力让公务员考试更是热上加热。”杨校长介绍。
2010年到2013年，公务员考试持续火热。去年，浙江省招考一万多个公务员岗位，报考人数30多万，热度达到了顶峰。
2014年，全国多省招考出现了拐点。“招考人数的下降、政策引导、经济的复苏、择业的理性回归等多种原因导致这个拐点的出现。”杨校长预测，今后报考公务员将会回归理性，成为一个正常的行业或者职业，继续向前发展。
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