评论:公务员"跳槽潮"不值得大惊小怪
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节后离职潮中,哪个行业人群最活跃?在近日某招聘网站发布的调查报告中令人惊诧的是,被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。调查显示,跨行业跳槽人群最活跃的是公务员,同比去年增加超过三成,这令不少人感到惊诧(3月28日《北京晨报》)。
如果说在2014年,许多公务员对于跳槽还抱着看一看、等一等的观望心态,那么,到了2015年,许多公务员已经在玩真的了。“同比去年增加超过三成”的公务员“跳槽潮”,就是最好的证明。但是对此现象,笔者认为这不过是再正常不过的人力资源流动,公务员们既不需要矫情地诉说职业的辛苦,外界也不需要对公务员的“跳槽潮”大惊小怪。
十八大以来,随着八项规定的实施与反腐工作的开展,福利和公款吃喝等都在减少,这种变化必然会让许多公务员产生落差感。但恐怕这远远不足以构成公务员辞职的充分理由。笔者认为,除此之外,还有以下三个原因导致了年轻公务员将辞职之说付诸实施:一是,随着简政放权的推进,权力“瘦身”了,寻租空间被大大压缩了,获取不正当收入的机会少了、危险系数大大增加了;二是,养老双轨制被打破,公务员也要缴纳社保了,这让一些人丧失了优越感;三是,也是更为重要的一点,整个社会对于公务员这一职业的定位更加准确,要求也越来越高,很重要的一点就是,如果一个人没有为人民服务的基本心态,那么,也将不能成为合格的公务员。
公务员,从来都不应该成为整个社会中都在追逐的“最好职业”。相反,公务员应该和社会上其他职业一样,没人请吃喝、公款不能乱花,收入公平、按劳分配。除此之外,还应该是有进有出,也应该在整个社会的就业和择业环境中,出现符合规律的正常的人才流动。
之前公务员职业稳定得异乎寻常,现在有了正常的流动,社会不必大惊小怪。用马斯洛的需求理论来分析,公务员“跳槽潮”只是对于需求价值得不到满足的正常反应。同时,人和所有的植物一样,都必须要趋向阳光、水和肥料这样的优质资源。如果公务员们一门心思地谋求在体制内得到各种欲望满足,这样的现实才更可怕。
去年年底,中央审议通过了建立基层公务员职务与职级并行制度的意见,以解决基层公务员起码的职业上升通道问题。同时,新一轮的公务员加薪方案,也正在酝酿过程中。应该说,将公务员这个“铁饭碗”放在整个社会之中,仍然是优越性十足的好职业。并且,与每年火热的公务员考试热相比,公务员辞职仍然是少数案例。这也说明,公务员“辞职潮”,还远远没有达到值得担忧的地步。
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