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 　　网友表情之三：担忧...。。。

　　　——会不会造成国家政府机关、企事业单位人才的短缺？

　　去年年底，中央审议通过了建立基层公务员职务与职级并行制度的意见，这为基层公务员解决了起码的职业上升通道问题。同时，新一轮的公务员加薪方案据了解正在酝酿过程中。公务员群体的待遇、晋升问题，也正在纳入新的人力资源管理系统之中。将公务员这个“铁饭碗”放在整个社会之中，仍然是优越性十足的好职业。与每年火热的公务员考试热相比，公务员辞职的仍然是少数案例。公务员“辞职潮”，还远远没有达到值得担忧的地步。 >>

　　要缓解公务员跳槽的问题，应该推行公务员职业化，探索正常的工资增长机制和晋升通道，这才是确保公务员队伍稳定的保障。破除养老保险“双轨制”也好，探索公务员聘任制也罢，亦或是反腐倡廉力度的加大，都是在打破现行公务员体制机制上做文章，其目的是公务员群体有新鲜的血液流进来，只有真正让公务员有归属感和成就感，才能够很好地吸引人才、留住人才，也才能很好地遏制腐败。>>

　　当然，公务员跳槽人数大幅增加也提醒有关方面：其一，公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度要尽快落到实处，让公务员多条晋升通道；其二，公务员社保及工资改革要尽快走向合理；其三，今后跳槽的公务员可能会越来越多，招录新公务员时要考虑到这一点。另外，还要进一步规范和监督公务员离职后的从业行为。 >>

　　因此，对于公务员“跳槽热”的现象，大可不必过分惊讶，应回归“辩证”和“理性”的思考。更何况，公务员作为一种服务职业，除了有选贤任能的选用机制外，也有优胜劣汰的淘汰机制。职业一点来看，公务员“跳槽”也是大势所趋！

　　剖析

　　跳槽折射“公务员热”降温是伪命题

　　在相当长的时间里，公务员一直是以“铁饭碗”的形象存在于公众脑海里。而今，公务员成了跳槽队伍里的主力，当然会吸引人们的眼球。但是，跳槽折射“公务员热”降温却是个伪命题。 》》详细

　　跳槽热是公务员队伍的“自我净化”

　　本以为相对稳定的公务员队伍，却成为了跨行业跳槽最活跃的人群，着实出人意料。很多人认为，这场跳槽热标志着公考热潮的退却和公务员职业吸引力的下降。然而笔者认为，这场跳槽热是公务员队伍的一场“自我净化”。 》》详细

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