跳槽热是公务员队伍的“自我净化”
本以为相对稳定的公务员队伍，却成为了跨行业跳槽最活跃的人群，着实出人意料。很多人认为，这场跳槽热标志着公考热潮的退却和公务员职业吸引力的下降。然而笔者认为，这场跳槽热是公务员队伍的一场“自我净化”。
中国传统有“学而优则仕”的思想，认为那些最有学识抱负的人才应当参与仕途谋求一展所学。然而，现实中选择这个行业的动机却没有那么纯粹。公务员的招考热，更多是因为职业的稳定性和所谓的“隐性福利”。十八大以来原本单位自己发放的“福利”从桌面下被晒到了桌面上，不靠工资靠福利成为了“传说”。原本奔着钱来的人，感受到了收入的减少和压力的增加，选择跳槽也是意料中事。
公务员作为一个职业，极普通又特殊。其特殊之处就在于做好这个职业需要多一点奉献精神和服务意识。离开了为人民服务的热心、没有全心全意为人民服务的想法，很难热爱自己的工作，慵懒散、吃卡要等问题就容易出现。
跳槽热是件好事，注重经济效益的人去做生意，有技术能力的人去发挥特长，对于那些有能力在其他行业干出成绩又不安于公务员工作的人来说是种解脱，对于公务员队伍来说也是场净化。当官发财是完全不同的两条路，通过跳槽热让有志于发财的人找到适合自己发展的路，能够有效改善有些干部升官发财两手都想抓的现象。
但是，公务员跳槽热要防止能人走了、庸人留下的问题。一方面，要进一步完善公务员业绩考核，畅通公务员队伍的晋升途径，让能人在公务员队伍里“有为就有位”，真正在队伍里留得下、呆得住;另一方面，要在公务员考录工作中加强正确引导，让那些带着幻想进队伍，进了队伍呆不住的人正确认识这个职业，改善公务员队伍的整体形象。
这次的“跳槽热”，是公务员们“新常态”下的又一次选择。笔者相信，通过这次“跳槽”，走了的人能够在社会发展中有更大地作为，留下的人能够工作的更加安心，公务员队伍能够进一步“净化”，可谓三赢，何乐而不为?(长江网陈怡如)
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